往常在春節(jié)前后才打響的人才戰(zhàn)，今年卻提前開始。10月份，重慶各家報(bào)紙的銀行招聘廣告驟然劇增，而且不惜重金占據(jù)了頭版的重要位置。一則招聘廣告掀起軒然大波。
銀行提前“搶人”是什么信號(hào)？
“我在銀行工作！”成了當(dāng)下年輕人引以為豪的一句話。誠然，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)大廈面前，銀行的地位舉足輕重，對(duì)年輕人來說是最有說服力的雇主。但是，銀行的大門可不是那么容易踏進(jìn)去的，不但需要過硬的專業(yè)知識(shí)，而且有時(shí)候運(yùn)氣也很重要，有應(yīng)聘者不禁感嘆：“銀行雖好，進(jìn)之不易啊！”各家銀行為什么提前“搶人”？銀行究竟需要哪些人才？進(jìn)銀行需要具備什么條件……帶著這些問題重慶晨報(bào)記者走訪了多家銀行。
據(jù)了解，銀行招攬人才主要是靠校園招聘、社會(huì)招聘和同行之間“挖墻腳”這三種途徑來完成。從今年10月末開始，在渝銀行就紛紛拋出了攬才計(jì)劃。比如，平安銀行重慶分行、招商銀行重慶分行、建設(shè)銀行重慶市分行、成都銀行重慶分行的招聘啟事均先后占據(jù)了報(bào)媒頭版醒目位置。
某銀行人力資源部的王君表示，銀行招人，一般不外乎三種情況：一是業(yè)務(wù)發(fā)展壯大需要；二是籌建新支行網(wǎng)點(diǎn)；三是行業(yè)間流轉(zhuǎn)。今年不少銀行之所以開始提前儲(chǔ)備人才主要和籌建支行有關(guān)。
“由于各家銀行快速擴(kuò)張，金融人才總量存在缺口，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、管理人才、創(chuàng)新人才十分稀缺。一家新的支行網(wǎng)點(diǎn)需要大量人員來充實(shí)：柜員、客戶經(jīng)理、PB(個(gè)人業(yè)務(wù)顧問)、網(wǎng)點(diǎn)主任、保安等。況且人招進(jìn)來不是馬上就能上崗的，還需要進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，就算挖的是熟手，各家銀行在業(yè)務(wù)上還是有一定差別的。如果不提前預(yù)備這些人才，新支行網(wǎng)點(diǎn)開門就可能陷入尷尬。當(dāng)下，各家銀行之間競(jìng)爭十分激烈，新支行晚開業(yè)，尤其是對(duì)做零售業(yè)務(wù)的銀行(以普通客戶的金融活動(dòng)為主的經(jīng)營)來說，晚一天都有可能處于被動(dòng)。所以，今年銀行急著招人也就無可厚非了。”王君解釋。
在銀監(jiān)會(huì)重慶監(jiān)管局官網(wǎng)上，重慶晨報(bào)記者注意到，單是9月份監(jiān)管部門對(duì)在渝銀行籌建新支行網(wǎng)點(diǎn)的批復(fù)就達(dá)10起之多。比如，富滇銀行籌建南岸支行、重慶銀行籌建永川渝西廣場(chǎng)支行、光大銀行籌建冉家壩支行、漢口銀行籌建璧山支行、渣打銀行籌建巴南支行、三峽銀行籌建大足支行、成都銀行籌建涪陵支行等。這也印證了銀行跑馬圈地的消息。
招商銀行重慶分行的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，目前招行在大舉招聘人才。招聘目的主要為了適應(yīng)業(yè)務(wù)擴(kuò)大和未來的發(fā)展之需。“此次招聘的職位包括了審貸官、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、小企業(yè)客戶經(jīng)理、小微客戶經(jīng)理、私人銀行客戶經(jīng)理等。”該負(fù)責(zé)人說。
“搶人”招數(shù)看過來>
內(nèi)部員工推薦，發(fā)掘潛在人才
重慶晨報(bào)記者從多方面了解到，除了銀行的招聘外，有些銀行還鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦周圍相關(guān)的專業(yè)人才，并對(duì)成功應(yīng)聘的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
“內(nèi)部員工推薦是銀行發(fā)掘潛在人才的另一個(gè)途徑，銀行鼓勵(lì)在職員工在招聘期間推薦他們周圍的人才，每一位員工都有一張推薦表，上面要填寫被推薦人的詳細(xì)資料和推薦理由等。對(duì)于在職員工推薦的人才，應(yīng)聘時(shí)我們會(huì)給予相關(guān)的優(yōu)惠政策。”重慶某銀行的相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
“在銀行工作的人周圍肯定有不少專業(yè)人才，有的在從事其他職業(yè)，有的在其他銀行，單通過社會(huì)招聘很難短時(shí)間內(nèi)把他們聚集在一起，我們鼓勵(lì)員工推薦人才就是為了把這些專業(yè)人才集中起來，為自己所用，一方面節(jié)約了人力資源成本，另一方面也能直接挖到一些緊缺的人才資源。”該負(fù)責(zé)人接著說。
“現(xiàn)在我們的招聘都是一網(wǎng)撈下去，然后再根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況、自身能力及所學(xué)專業(yè)分配到各個(gè)崗位上，有時(shí)說是招的柜員，但有人分配的崗位和柜面基本上沒有任何關(guān)聯(lián)。這是銀行的精明之處，不管什么人才，先搶過來再說，即使不能為我所用，只要不為其他銀行拿走也是萬幸啊！”重慶某國有銀行人力資源部負(fù)責(zé)人劉先生笑著對(duì)重慶晨報(bào)記者說。
2009年進(jìn)入這家國有銀行的小呂，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，2009年進(jìn)入銀行后就直接去了ATM機(jī)維護(hù)部門。“本來我是打算當(dāng)柜員的，培訓(xùn)了幾天后就有人來問我學(xué)的什么專業(yè)，我如實(shí)告知后沒幾天就有人安排我去了ATM機(jī)維護(hù)部門。和我一起進(jìn)來的其他幾個(gè)同事也沒有進(jìn)入柜員的崗位，海歸和外語較好的人進(jìn)了國際業(yè)務(wù)部，性格開朗、社交能力強(qiáng)、家里有業(yè)務(wù)關(guān)系的坐進(jìn)了公司科，甚至有駕照的人還變成了某些行長的專職司機(jī)，反正一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，總有用到你的地方。”小呂說。
