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國(guó)資委:2009年央企營(yíng)業(yè)利潤(rùn)總額料將超7500億

時(shí)間:2010-01-07 16:50   來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)1月7日電 國(guó)資委副主任黃淑和7日在央企負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核會(huì)議上表示,2009年預(yù)計(jì)中央企業(yè)營(yíng)業(yè)收入總額將超過12萬(wàn)億元,利潤(rùn)總額將超過7500億元,均比上年增長(zhǎng),90%以上的企業(yè)料超額完成全年考核目標(biāo)。

  1月7日,國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議,貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議精神,總結(jié)2009年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作,學(xué)習(xí)貫徹新的業(yè)績(jī)考核辦法,部署2010年和第三任期業(yè)績(jī)考核工作,全面推行經(jīng)濟(jì)增加值考核,推動(dòng)中央企業(yè)提高價(jià)值創(chuàng)造能力和科學(xué)發(fā)展水平。國(guó)資委副主任黃淑和出席會(huì)議并作重要講話。

  黃淑和指出,2009年中央企業(yè)業(yè)績(jī)考核工作圍繞應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī),全面落實(shí)經(jīng)營(yíng)責(zé)任,保發(fā)展、提效益,調(diào)整優(yōu)化上水平,發(fā)揮了應(yīng)有作用,取得了突出成績(jī)。主要體現(xiàn)在:一是保發(fā)展,挑戰(zhàn)自我落實(shí)責(zé)任;二是提質(zhì)量,業(yè)績(jī)考核再上臺(tái)階;三是控風(fēng)險(xiǎn),多管齊下穩(wěn)健經(jīng)營(yíng);四是抓試點(diǎn),價(jià)值管理初現(xiàn)成效;五是廣覆蓋,全員考核扎實(shí)推進(jìn)。2009年,預(yù)計(jì)中央企業(yè)營(yíng)業(yè)收入總額將超過12萬(wàn)億元,利潤(rùn)總額將超過7500億元,均比上年增長(zhǎng),預(yù)計(jì)90%以上的企業(yè)可以超額完成全年考核目標(biāo),基本實(shí)現(xiàn)了去年年初確定的“資金鏈條不斷裂、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不萎縮、現(xiàn)有市場(chǎng)不丟失、新的發(fā)展機(jī)會(huì)不錯(cuò)過、發(fā)揮主導(dǎo)作用不打折扣”的工作要求。

  黃淑和強(qiáng)調(diào),2010年和第三任期中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的主要任務(wù)是:以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議精神,進(jìn)一步發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的導(dǎo)向作用,努力推動(dòng)中央企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力穩(wěn)步提升,風(fēng)險(xiǎn)控制水平明顯提高,創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng),科學(xué)發(fā)展邁出新步伐,為實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

  黃淑和要求,當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期中央企業(yè)要著重做好以下六項(xiàng)工作:一是認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹新的業(yè)績(jī)考核辦法。二是扎實(shí)抓好經(jīng)濟(jì)增加值考核的組織實(shí)施。三是大力推進(jìn)全員業(yè)績(jī)考核。四是規(guī)范和完善董事會(huì)企業(yè)業(yè)績(jī)考核。五是認(rèn)真做好考核目標(biāo)上報(bào)與結(jié)果核定工作。六是要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》兩個(gè)文件精神,切實(shí)強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用。

編輯:楊麗

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