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中國臺灣網

臺灣服務業低薪環境有望改善:近6成4企業擬調薪

來源:中國臺灣網

2018年04月09日 10:22:00A

  中國臺灣網4月9日訊 臺灣人力銀行最新調查顯示,高達7成4的服務業近期有征才需求。另外,服務業長期以來為人所詬病的低薪環境也有望改善,調查指出,有近6成4的企業今年有調薪規劃,其中,22.1%采取全面調薪。

  據臺灣《聯合報》報道,臺灣1111人力銀行今天公布的服務業人力需求現況調查指出,高達7成4的受訪企業近3個月涌現征才需求,主因為填補流失人力、例行性征才及因應擴編需求;且有32.2%的企業征才人數高于去年同期,整體平均高出2.7%,低于去年同期的則占16.1%。綜觀來看,今年臺灣企業的人力需求與召募力道,皆比往年來得穩勁。

  此外調查也顯示,為留住可造之材,有高達76.1%受訪企業祭出福利不一的留才措施,包括業績分紅、固定調薪及久任獎金等;又從交叉分析顯示,以美容美發業實施留才制度的比例最高,且員工人數在200人以上的企業體系,其留才制度也較健全。

  報道中還特別提到,臺灣服務業長期以來為人所詬病的低薪環境將來也有望改善。因在此次調查中,有近6成4的企業主表示在今年有調薪規劃,其中22.1%是采取全面調薪,意即旗下每位員工皆可受惠。臺灣1111人力銀行數據庫還顯示,3月泛服務業職缺高達20萬筆,相較于去年同期微幅成長6個百分點,說明目前就業市場的征才氛圍事浮于人,有利于欲從事服務業的求職者。

  報道稱,臺灣企業在選才方面首重服務熱忱,其次則是工作配合度、親和力、工作經驗或經歷及危機處理能力;至于服務業在人事運用上的困擾,則主要來自于找不到合適的人、流動率高、人員難管理、技術不到位及被挖角。(中國臺灣網 楊旋)

責任編輯:楊旋

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