文化產業興旺發展需要“路見不平”的人才觀

　　都說人才是第一資源，業以才興，國以才旺。但如果在現實生活中面對人才使用不合理的現象時，你的反應會是怎樣？湖南省委常委、宣傳部長路建平日前在人民網強國論壇進行訪談時，坦言自己的觀點，那就是要“路見不平”。（人民網9月19日）

　　路見不平，這個與他的名字多少有些關聯的常用語，讓人們對他如何踐行他的人才觀有了幾許期待。

　　作為主管一省宣傳思想文化工作的領導，其人才觀將影響所轄地方宣傳思想文化領域的人才發展環境，這是毋庸置疑的。文化產業實際上是典型的知識經濟，雖然離不開資源、資本、技術等要素，但更關鍵的是創意、創新。創意、創新只能存在于人的頭腦中，存在于出類拔萃的人才中。沒有大批創新意識和能力強、掌握文化市場運行規律、引領時代潮流的人才隊伍，想把一個地方的文化產業搞上去，那只能是海市蜃樓、說大話而已。地處內陸不占地緣優勢，經濟欠發達缺乏大資本支持，湖南文化產業之所在這些年風生水起，之所以在業內有影響力，之所以能產生讓人矚目的湖南文化現象，最根本的是靠人才。沒有人才，就沒有湖南文化產業的今天。路建平在訪談中介紹，湖南文化產業人才規模已經有將近100萬，出現了一大批領軍人物，帶動湖南文化產業增加值2009年在整個GDP中的比例達到7.8%，成為名副其實的支柱產業，單位GDP的貢獻率遠遠超過其他產業。

　　湖南文化產業的興旺，從一個側面說明這些年來湖南文化產業在人才的使用上是成功的，湖南業已成為文化產業的人才洼地，吸引了各路才俊來此創業，在人才的使用上已經修筑了康莊大道，路很平了。我們完全可以想象，有今天這樣的局面，離不開主管部門對人才的培養、發掘、使用和寬容，離不開寬松、健康的人才環境。

　　路見不平的人才觀，表達三層含義：一是在人才的使用環境健康發展的時候，作為主管部門，不要插手具體用人單位的微觀管理，你的使命是創造良好的人才環境，發現、培養和造就人才。人們常說，市場永遠比政府反應更靈敏，更知道自己需要什么樣的人才，主管部門不要無端發聲。湖南文化產業的成功要訣，就在于遵循了市場的路子，政府不插手具體的人才使用。二是在人才使用的過程中，出現不合理的現象時，要敢于“路見不平一聲吼”，不能事不關己高高掛起，而是要著力弘揚正氣、鞭撻丑惡，要運用手中的媒體營造風清氣正的用人氛圍，大膽推進改革，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有待遇。三是在人才使用過程中，發現人才受到不公正待遇，或者說鳩占鵲巢、人才失位時，或者說有人阻礙、干擾用人單位合理用人的自主權時，要敢于“路見不平拔刀相助”，為人才解決實際困難，為用人單位解決實際困難。

　　“路見不平”的人才觀，體現的是對黨和國家事業的忠誠，堅定的是對建設良好人才環境的信念，實踐的是對良好人才秩序的維護�！奥芬姴黄健备�是“以人為本��、“以用為本”理念的生動體現——讓人才在最能發揮自己作用的地方，實現自由而全面的發展。如此，何愁業不興國不強？！