延遲退休年齡會導致勞動力“斷代”

　　6月5日，人社部就社會保險關系轉續及醫藥衛生體制改革等問題集中答復網友時明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。(6月6日《京華時報》)

　　對此觀點有反響激烈的不僅僅是現在擁有工作的人，更加關注的人恐怕還是那些大學在讀即將擁有工作的人們。事實上，勞動適齡人口中的多數人持反對態度，是因為“延遲退休年齡”的政策都是大多數人的未來是種不負責的表現，年老的退步下來，年輕的無法獲得工作，是人為地制造了勞動力“斷代”現象出現的做法。

　　作為現在擁有工作的人來說，人生一輩子多數時間都在工作，都在自己崗位上為國家、為社會做貢獻。然而到了年老體弱時本應該享受人生的晚年之樂，卻還要繼續工作、延續工作時間，“推遲退休年齡”政策延遲了有退休意愿的人們退休時間，這是不公平的，是對老年勞動力的不尊重。

　　對年輕勞動力人口來，也是一種不公平。當前我國就業形勢總體仍供大于求，延長退休年齡可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業緊張形勢。中國人口眾多，剩余勞動力一直處于高峰狀態。特別是近來就業壓力巨大，很多畢業大學生還在為找工作犯愁，本想通過各種考試找到自己如意工作，然而“延遲退休年齡”說法一旦成立，無疑是減少大中專院校畢業生就業職位，實際上變相地剝奪了更多年輕人工作的機會。

　　從社會福利角度看，作為為國家、為社會工作大半生的人來說，年滿60歲理應應該享受花甲之年的清福，也是國家、社會對其的回報。同時，年輕人正是身強力壯、創造力活躍的最佳工作時機，也應該在意氣風發的時候貢獻自己的力量，巨量崗位無法騰出，新開發崗位無法化解需求過量的矛盾。

　　延遲領取養老金政策的出臺，本意應該是保障民生、惠及大眾。但現在看來，延遲退休年齡的結果本質上對適齡退休者和年輕人的未來都有不負責任之嫌，如果不考慮現實而僅僅為財政支出考慮，只能加劇用工矛盾，可能會導致勞動力“斷代”現象出現，老的累，年輕的閑，在高福利、寬保障尚難兌現的今天，延遲退休年齡等制度設計起碼當讓公民不至于耳順之年再疲于生計。(唐見)