經(jīng)濟景氣度與“育嬰假”何干？

　　深圳3歲內(nèi)寶寶家長每年可享10天“育嬰假”幾乎不可能實現(xiàn)。有委員認為企業(yè)形勢不好，10天“育嬰假”不利經(jīng)濟發(fā)展。在當(dāng)前情況下，增加獎勵假期，會增加企業(yè)負擔(dān)。（6月27日《廣州日報》）

　　深圳本來要開國內(nèi)先河，給寶寶家長放“育嬰假”，此消息一出即受到民眾熱捧，認為此乃一項善政。可不幸的是，“育嬰假”胎死腹中，而被否決的理由之一，居然是“育嬰假”會增加企業(yè)負擔(dān)，不利于經(jīng)濟發(fā)展。顯然是認為時下經(jīng)濟不景氣，不應(yīng)該在此時推行“育嬰假”，那么，“育嬰假”真有這么大影響嗎？

　　對于企業(yè)來講，員工休假會影響到工作，但符合“育嬰假”條件的員工畢竟有限；雖然在一定程度上企業(yè)會增加部分負擔(dān)，但只要能確保“育嬰假”落實，對于所有企業(yè)來講負擔(dān)都是一樣的，那么也就達到公平了。而且，員工休“育嬰假”對工作影響有限，卻能增進家庭和睦，適度休養(yǎng)身心，反而有助于員工未來工作積極性的提高。

　　設(shè)立“育嬰假”的初衷，是給家有3歲內(nèi)寶寶的新爸爸媽媽每年放10天假，既可以多點時間照顧寶寶成長，增進家庭感情，又能使家長適度釋放工作壓力。更何況，家長雖然休假不工作，但依然要正常生活，或許還會帶孩子外出游玩，那么，還可能促進額外消費，這豈不是對經(jīng)濟產(chǎn)生刺激效果？可見，“育嬰假”對家庭和社會都有利，值得設(shè)立和推廣。

　　相對發(fā)達國家來講，目前我國針對特定人群的假期很是匱乏。“育嬰假”屬于一項人性化政策，表面上看只是增加員工假期，但其帶來的社會正面效應(yīng)卻很大。在經(jīng)濟發(fā)展到一定程度之后，除了追求經(jīng)濟指標(biāo)外，還要關(guān)注民眾的身心需求。人不僅僅是作為勞動力而存在，也是要適當(dāng)享受生活的，因此，在考慮設(shè)立假期時，不能只盯住經(jīng)濟得失，還要綜合考量家庭和社會利益。 (江德斌)