近日《上海觀察》連續(xù)刊發(fā)了《公務(wù)員：這一年少掉的福利》、《公務(wù)員隊(duì)伍開始動(dòng)蕩了嗎？》等系列文章，反映當(dāng)今部分公務(wù)員的生態(tài)和心態(tài)。一位曾在上海市級(jí)機(jī)關(guān)工作的80后公務(wù)員，看完報(bào)道后給編輯部發(fā)去一篇文章，談他辭職的心路歷程。

　　這位公務(wù)員稱，他的一些同學(xué)和朋友，不乏投行高管、大型企業(yè)的法務(wù)主管、外資所知名律師、投資公司的資深研究員……有的已擁有600萬(wàn)以上級(jí)別的房子，有的股票賬戶里至少有7位數(shù)字；他們的很多子女讀的是私立學(xué)校，還準(zhǔn)備要二孩……而自己在機(jī)關(guān)里，收入7年沒漲，職級(jí)7年沒變，能力是“聽話加寫報(bào)告”，社會(huì)關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)加同事”。在人生已步入而立之年的那一刻，深深感覺到自己是失敗者。

　　從這名公務(wù)員的描述看，他目前的幸福指數(shù)很低。人的幸福指數(shù)高低，取決于比較的參照系：如果向上比，那就是“天外有天，人外有人”，自己永遠(yuǎn)都要處于下風(fēng)，將永遠(yuǎn)不幸福。如果是向下比，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己比參照者更好，幸福指數(shù)就會(huì)徒然飆升。

　　這位公務(wù)員只看到高管、主管和別人的豪宅、股票賬戶等等，卻沒有發(fā)現(xiàn)除此之外，還有許多非公務(wù)員的同學(xué)朋友還在為基本的房子票子憂愁，還在為“脫光”努力，還在為子女上學(xué)東奔西走，還在為看病治病左支右絀……這就是所謂的“比上不足，比下有余”。

　　顯然，公務(wù)員未必位于中國(guó)社會(huì)的金字塔尖，但也絕不是社會(huì)低層群體，起碼在“貧下中農(nóng)”之上。

　　一些公務(wù)員有諸如此類的抱怨，說(shuō)明在他們的潛意識(shí)里，公務(wù)員應(yīng)該是高人一等的，應(yīng)該是先天下之樂(lè)而樂(lè)的。有了這樣的期許，自然就有更高的待遇標(biāo)桿，就有“比上不足”的失落。

　　趨利避害、攀高避低是人的本能。作為社會(huì)個(gè)體，追求更高的待遇更好的生活是無(wú)可厚非的。但在理論上，只要你選擇了當(dāng)公務(wù)員，實(shí)際上就選擇了服務(wù)于民的道路，就不能期待處處事事高于大眾的富貴生活。

　　現(xiàn)在一些公務(wù)員開始抱怨待遇的“不公”，一方面確實(shí)說(shuō)明一些有才能的公務(wù)員得不到應(yīng)有的賞識(shí)和待遇，反映了我們的干部體制并非憑借德、才、能上位的；但另一方面，也說(shuō)明一些人一開始就把公務(wù)員視為升官發(fā)財(cái)?shù)目焖偻ǖ溃�以致在這個(gè)通道上稍有不順，就產(chǎn)生抱怨情緒。

　　這樣的抱怨出現(xiàn)在對(duì)官員的約束越來(lái)越嚴(yán)苛的當(dāng)下，更證明了過(guò)去對(duì)公職人員約束太少，使他們滋生了驕嬌二氣，因而無(wú)法適應(yīng)目前只是稍稍收緊的束縛。

　　前不久就有一篇報(bào)道說(shuō)，如今的禁令越來(lái)越細(xì)，公務(wù)員越來(lái)越不好當(dāng)了，一些人開始另謀高就了。有這種不適應(yīng)感的公務(wù)員可能只看到在發(fā)達(dá)國(guó)家，官員的薪酬也許比我們的官員高；但他們沒看到，那些國(guó)家的官員所受到的監(jiān)督和制約遠(yuǎn)比我們嚴(yán)格。他們一言不慎一行不正，就可能受到媒體和民眾的窮追猛打，甚至因此下臺(tái)。在監(jiān)督無(wú)處不在的體制下，那才叫“官不聊生”！

　　公務(wù)員過(guò)去享受太多的“幸福時(shí)光”，現(xiàn)在開始有了約束感和不適感，并出現(xiàn)了抱怨或離職，這無(wú)疑是體制歸復(fù)本位，是民眾的福音。當(dāng)然，對(duì)公務(wù)員工作質(zhì)量和用人標(biāo)準(zhǔn)的抱怨，那又另當(dāng)別論了。（何 龍）