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富士康的廉價勞動力代工時代已經(jīng)過去

時間:2014-10-14 08:28   來源:紅網(wǎng)

  近日有消息稱,富士康重慶廠區(qū)爆發(fā)了一場勞資糾紛。大量工人在工業(yè)園區(qū)大門前,打著“我們不做機器人,我們要吃飯養(yǎng)家”的紅色標語。“這些工人上周三開始罷工,主要因為惠普訂單數(shù)量減少后,富士康減少了工人的加班時間。”富士康通過不斷的IE(工業(yè)工程)優(yōu)化,使員工成為精準化操作的“機器人”,通過提高效率來減少加班時長,達到降低成本的目的。對于有些員工來說,減少加班等于減少工資。(10月13日新華網(wǎng))

  除了工作狂,加班對大部分人來說都是一件痛苦的事情。工人與資方談判,不是爭取增加工資,就是爭取減少工作時間,鮮有要求加班的。可是,富士康就是發(fā)生了這樣的怪事。這已經(jīng)不是富士康第一次發(fā)生怪事。2010年發(fā)生的“連環(huán)跳樓”事件,至今讓很多人費解。富士康這個全球著名的代工工廠,這個全球頂尖的電子產(chǎn)品生產(chǎn)基地,留給人太多神秘而離奇的色彩,而制造這色彩的就是富士康代工之路的困境和流水線工人的辛酸。

  成就富士康的是廉價勞動力。作為一個專業(yè)的代工企業(yè),廉價勞動力是富士康最根本,最核心的競爭力。沒有廉價勞動力,富士康不會發(fā)展到今天,也不會走向輝煌的明天。從沿海到內(nèi)陸,富士康的每一次轉(zhuǎn)移都是為了應(yīng)對勞動力成本上升。然而,富士康必須面對的現(xiàn)實是中國的勞動力成本在提高,廉價的勞動力已經(jīng)難覓蹤跡。

  為了消化勞動力成本,富士康要么延長勞動時間,讓員工長時間加班,要么提高勞動強度,讓員工在盡可能短的時間內(nèi)制造更多的產(chǎn)量。前者的可怕在于讓工人成為機器的零件,對工人心理和生理的進行雙重摧殘。“連環(huán)跳樓”事件已經(jīng)讓富士康對“加班”變得異常謹慎。選擇后者,意味著工人實際工資的降低。因為沒有加班,就沒有生產(chǎn)足夠的產(chǎn)量。對于按件取酬的工人來說,工資降低是必然的,由此引發(fā)了勞資糾紛。

  或曰,訂單不足也是工人工作時間減少的重要原因。對,但是為什么會出現(xiàn)訂單不足呢?如果不是勞動力成本的上升,如果富士康能提供更低的生產(chǎn)成本,富士康的訂單會出現(xiàn)不足嗎?富士康困境在于提高供貨價格,訂單減少,供貨價格不變,自己又無力消化勞動力成本上漲。流水線工人的辛酸在于加班是自虐,不加班是自殘。無論富士康與工人達成什么樣的和解,沒有供貨價格的提高,沒有加工環(huán)節(jié)利潤的增長,最終勞資雙方還會發(fā)生糾紛。

  依靠廉價勞動力的代工時代已經(jīng)過去。面對未來,富士康如何選擇?

編輯:李杰

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