今天是三八婦女節(jié)，這個在百年前由芝加哥女工罷工平權所誕生的節(jié)日，近幾年在全國市場領域正悄然發(fā)生著變化。在絕大多數(shù)商家的口號里，“婦女”這個詞逐漸被淡出，隨之演化出來的是“女王節(jié)”、“女神節(jié)”等新名詞。在節(jié)日名稱的演變過程中，不論是實體商家還是電商，一直在不斷借勢促銷，力爭將3月8日打造成“消費節(jié)”。（3月8日 《北京青年報》）

　　一百多年前，美國芝加哥婦女游行集會，贏得了自己的權益，也為世界婦女爭取到了自己的節(jié)日——“世界婦女節(jié)”。顯然，這是男女平等的歷史上一個重要的里程碑。現(xiàn)如今，國內有些商家刻意把“婦女節(jié)”打造從“女神節(jié)”，醉翁之意當然不獨是女性的地位逐步提高，而是想方設法地恭維女性，哄她們消費。

　　商家把“婦女節(jié)”捧成“女神節(jié)”，有過度商業(yè)、顛覆傳統(tǒng)的嫌疑，但僅憑這一點，就該受到公眾的批判嗎？筆者以為，這個真沒必要，即便是商家的小算盤還是想促銷。在商業(yè)范疇，大家都認可一個道理：顧客是上帝。那么，女性消費者當然也是“上帝”的一部分了。商家借助女性特有的節(jié)日，捧一捧哄一哄女性顧客，至少有尊重女性的含義，這樣做沒毛病。消費不消費？說到底主動權還在女性消費者手中。

　　女性的社會地位和家庭地位在逐步提高，這是有目共睹的。可是，有些情境下，女性的權益保障卻在原地踏步走，甚至是倒退。舉個簡單的例子，大家就明白了，大部分企業(yè)在招聘員工時，都有排斥、歧視女性的潛在表現(xiàn)，比如設置門檻，比如直接在招聘說明中否決女性。從法律層面上看，女性應與男性一樣，擁有平等的勞動權，就業(yè)問題上不應被歧視。然而，由于女性存在著生育問題，給企業(yè)造成額外的用人成本，大多數(shù)用人單位都不愿意招聘女員工。

　　我們的法律法規(guī)和政府部門都格外重視女性權益保護，不斷提高女性的地位和福利，比如開設痛經(jīng)假，二胎生育福利，延長生育假等等。可是，越是如此，企業(yè)的用人成本壓力越大，他們越是不樂意招聘女性，女性朋友應聘的處境更加不妙。當商家把女性捧為女神的時候，用人單位卻眉頭緊皺，女性把女性員工視為“女神經(jīng)”，盡管他們不敢明目張膽地拒絕女性求職，卻也在暗地里使絆子，想方設法地刁難她們。

　　不知道婦女節(jié)這天有多少女性求職者或勞動者被歧視？勞動者不應有性別的差異，歧視女性勞動者，這是違法行為。女性勞動者的那些特有假期與福利，是人類繁衍的必須，應受到整個社會的尊重。任何企業(yè)歧視女性的行為，都應受到法律的懲戒和公眾的鄙視。商家把“婦女節(jié)”成“女神節(jié)”，用人單位也該學一學，至少不要拉倒車。

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