“延長(zhǎng)產(chǎn)假”延伸了女性的軟福利

　　國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。其中將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。（4月19日《京華時(shí)報(bào)》）

　　延長(zhǎng)產(chǎn)假是好事，細(xì)致入微到流產(chǎn)也有產(chǎn)假，顯現(xiàn)出人性關(guān)懷的無(wú)微不至。這些規(guī)定讓人感到欣慰，對(duì)女性的關(guān)愛(ài)與呵護(hù)，體現(xiàn)了社會(huì)福利不斷向前發(fā)展的一種趨勢(shì)。

　　可以說(shuō)，這又是女性軟福利的新篇章。在工資、待遇之外，彰顯人性關(guān)懷的軟福利，近些年來(lái)逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。如之前杭州有公司讓媽媽可以在孩子上下學(xué)期間接送小孩，再如例假期間帶薪休假的福利……這些都是軟福利，在現(xiàn)實(shí)中有了生根發(fā)芽的契機(jī)，成為開(kāi)啟女性軟福利的新篇章。

　　軟福利增多是一種趨勢(shì)，但也有人擔(dān)心，越來(lái)越多的軟福利，能否真正落實(shí)到位。比如，女性自己是否愿意延長(zhǎng)產(chǎn)假，尤其那些低收入群體和夾心層群體會(huì)不會(huì)因此而影響收入？即便是帶薪，但帶薪不如工作的工資高也是事實(shí)。其次，太多的女性軟福利，會(huì)不會(huì)衍生新的就業(yè)歧視呢？畢竟，同等情況下，男性員工的性?xún)r(jià)比似乎更高，因?yàn)闆](méi)有女性獨(dú)有的假期，這是每個(gè)用人單位都會(huì)考慮的問(wèn)題。再者，雖然勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假期間不能解雇員工，但有些女性的產(chǎn)假權(quán)益還需要有法律撐腰。

　　這些都是不容回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，也是女性軟福利不斷延伸必須面對(duì)的后顧之憂。我們不愿意惡意地揣測(cè)某些企業(yè)，但僅有道德大旗并不足以維持女性的合法權(quán)益。這些后顧之憂能免除，女性軟福利的延伸才不會(huì)是紙上畫(huà)圖。