國企招工“乙肝歧視”的膽量何來
盡管國家明令禁止用人單位在就業(yè)體檢時(shí)檢測乙肝項(xiàng)目，但日前，中航工業(yè)成都發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)有限公司還是在新員工入職體檢時(shí)，違反規(guī)定檢查了300多名員工的乙肝五項(xiàng)。其中，8名查出為乙肝病毒攜帶者的應(yīng)屆大學(xué)生，被企業(yè)要求“回家治病”，拒絕錄用。他們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門求助卻遭到拒絕，一名工作人員甚至表示，“查出來了病就回家好好養(yǎng)著，還鬧什么鬧。”（7月29日《京華時(shí)報(bào)》）
近些年，反乙肝歧視運(yùn)動(dòng)開展得轟轟烈烈，但乙肝歧視依然普遍存在。一份官方數(shù)據(jù)顯示，在所有的就業(yè)歧視中，“乙肝歧視”仍占據(jù)首位。就連中國最高學(xué)府清華大學(xué)的熱門專業(yè)畢業(yè)生都曾因攜帶乙肝而無法獲得工作。當(dāng)然很多時(shí)候，出于風(fēng)險(xiǎn)考慮，許多企業(yè)會(huì)選擇通過暗地買通醫(yī)院檢測，對于查出的攜帶者，以能力不足等其他理由拒絕錄用，從而使得求職者拿不到被歧視的證據(jù)。像中航工業(yè)成都發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)有限公司這樣公然要求乙肝攜帶者“回家治病”的情況倒并不多見。
中航工業(yè)成都集團(tuán)何以敢堂而皇之地挑戰(zhàn)法律、侵害求職者的基本權(quán)利？一者是自恃擁有國企的特殊身份，是“共和國的長子”；二者因?yàn)樵S多醫(yī)院“助紂為虐”，出于經(jīng)濟(jì)私利，違規(guī)在招工體檢中開展乙肝檢查。可以說，正是醫(yī)院的“幫忙”使得中航工業(yè)成都集團(tuán)能夠輕易地窺知乙肝病毒攜帶者的隱私，而國企的身份又使它擁有了普通民企沒有的，來自政府的權(quán)力支持，從而在面對求職者的維權(quán)過程中保持“絕對強(qiáng)勢”。因?yàn)樗溃幢惝?dāng)事人求助勞動(dòng)保障部門也不會(huì)有什么結(jié)果。既然如此，挑戰(zhàn)一把法律、蔑視一回輿論又有何妨？
有人士提議，立法部門應(yīng)該制定專門的《反歧視法》。但筆者以為，其實(shí)我國并不缺乏這方面的法律規(guī)定。比如《就業(yè)促進(jìn)法》就規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。違反者將根據(jù)所侵犯權(quán)利法域，承擔(dān)民事、行政甚至刑事責(zé)任。而2010年2月，衛(wèi)生部等三部門的聯(lián)合發(fā)文也要求除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并公布的特殊職業(yè)外，“用人單位在就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項(xiàng)目檢測”，同時(shí)明確了所謂“特殊職業(yè)”的范圍，即僅為特警、民航飛行員以及血站從事采血、血液成分制備、供血等業(yè)務(wù)工作的員工這三類。
現(xiàn)在真正的問題是，如何將這些法規(guī)付諸實(shí)現(xiàn)？畢竟，“徒法不足以自行”，如果企業(yè)、醫(yī)院肆意窺視乙肝病毒攜帶者的隱私而無需承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，得不到法律的懲戒；如果勞動(dòng)保障部門繼續(xù)冷對、縱容歧視行為而不用擔(dān)心被問責(zé)，那么再多的法律都將被束之高閣，乙肝病毒攜帶者的合法權(quán)利也將繼續(xù)遭到侵害。換言之，杜絕乙肝歧視，關(guān)鍵是要增強(qiáng)法律的震懾力，提高違法者的違法成本。否則，國企始作俑者，社會(huì)其無后乎？（王垚烽）
