學雷鋒應融入工作生活

　　據(jù)濟南時報報道，3月5日學雷鋒日前夕，濟南不少養(yǎng)老機構遇到突如其來的獻愛心大軍，有的一天就來了十幾批，不光護理人員吃不消，老人們也受不了，養(yǎng)老機構只好對“獻愛心”實施預約制。另一方面，想要獻愛心者也很尷尬，“我們該去哪兒獻愛心？”

　　今年的3月5日已是第50個“學雷鋒”日，不知不覺間，雷鋒精神已伴隨國人走過了半個世紀。如果把“學雷鋒”當作一種形式，把“學雷鋒日”當作“秀場”，就對不起雷鋒叔叔。要真心“學雷鋒”，真正傳承“雷鋒精神”，就要解決另外364天到哪里學雷鋒的問題，讓“學雷鋒”完成從“形式”到“內(nèi)容”的轉(zhuǎn)變。

　　學雷鋒的第一個去處正是本職崗位。在8小時內(nèi)老老實實提高自己的工作質(zhì)量，把“正能量”注入社會。這就需要這些單位和部門在每年組織“學雷鋒”日活動后，也能從機制上去解決好“如何讓雷鋒叔叔留下來”的問題。除了上班八小時，家庭和小區(qū)同樣也應是日常踐行“雷鋒精神”的場所。先做到照顧好家人、和睦鄰里，體會到助家人、助鄰人之樂了，自然就會有更大熱情去幫助路人、未曾謀面的陌生人。

　　從政府層面來說，也要放手讓社區(qū)自治組織、公益組織充分發(fā)揮功能，基層政府不可過度干預、越俎代庖，讓公眾平時學雷鋒也能找得到組織，不用坐等單位通知。