何須這么多“事業(yè)編制”環(huán)衛(wèi)工

　　事業(yè)編制不是免費(fèi)的午餐，它給將來的入選者帶來的優(yōu)厚待遇和上升空間，歸根結(jié)底都是納稅人的錢。

　　哈爾濱市公開招聘457名事業(yè)單位編制環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工，結(jié)果引來一萬余人報(bào)名，最終報(bào)名繳費(fèi)成功的7186人中，近3000人擁有本科學(xué)歷，25人擁有統(tǒng)招研究生學(xué)歷。（10月23日《黑龍江日?qǐng)?bào)》）事業(yè)編制是此次招聘最吸引人的亮點(diǎn)。

　　可以注意到，這次招聘的環(huán)衛(wèi)工人并不都是拿著掃帚去掃大街的。這457個(gè)招聘崗位包括：汽車駕駛員崗位307人、汽車維修員崗位30人、清掃員崗位120人。但寒窗十?dāng)?shù)載后，幾千名大學(xué)生卻甘愿拋棄所學(xué)，去城市街道上“揮灑青春”，仍然極大地刺激了公眾的神經(jīng)。

　　“他們搞的不是衛(wèi)生，是編制”，“除了事業(yè)編，就不能有點(diǎn)追求嗎”，網(wǎng)上很多聲音都在批評(píng)這些青年看重事業(yè)編制的心態(tài)。事業(yè)編制首先意味著穩(wěn)定，“掃大街也是公家的人”；其次意味著福利，社會(huì)學(xué)家孫立平曾指出，到2006年底，全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金平均高出企業(yè)兩倍多，隨著津補(bǔ)貼改革的到位，差距還將進(jìn)一步擴(kuò)大；此外，有編制還能當(dāng)官，這次招聘城管局就規(guī)定，3年考核優(yōu)秀，可以轉(zhuǎn)為管理崗位。

　　編制是個(gè)好東西，大學(xué)生追求編制有錯(cuò)嗎？從個(gè)人求職角度來講，這是趨利避害的選擇。有人批評(píng)他們不思進(jìn)取，只圖安穩(wěn)，但這也是基于個(gè)人價(jià)值觀的自主選擇。不過從社會(huì)角度來講，受過高等教育的人去開環(huán)衛(wèi)車掃街，不能不說是教育資源和人才的浪費(fèi)。有學(xué)者指出，這些崗位很多下崗工人都可以勝任，政府部門應(yīng)該因材施用。

　　環(huán)衛(wèi)部門誘以事業(yè)編制，大學(xué)生奔著鐵飯碗，二者似乎各取所需。但環(huán)衛(wèi)工的崗位，真的需要事業(yè)編制嗎？

　　事業(yè)編制不是免費(fèi)的午餐，它給將來的入選者帶來的優(yōu)厚待遇和上升空間，歸根結(jié)底都是納稅人的錢。政府以事業(yè)編制誘導(dǎo)高學(xué)歷人士去從事與他們所受教育無關(guān)的工作，是一種不好的導(dǎo)向，會(huì)讓年輕人產(chǎn)生“做什么都不如傍政府”的感覺。

　　像駕車、修車、清掃這些工作，何必需要大專以上的學(xué)歷？457名“事業(yè)編制”環(huán)衛(wèi)工，其中有多少是真正熱愛環(huán)衛(wèi)工作的呢？如果3年后，得不到轉(zhuǎn)為管理崗位的上升機(jī)會(huì)，又有幾個(gè)人還會(huì)留下來？

　　改善環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍，提高環(huán)境管理水平，并不一定就要靠事業(yè)編制來吸引高學(xué)歷的年輕人。近年，武漢等地就嘗試將環(huán)衛(wèi)工作外包給專業(yè)公司來做，讓企業(yè)運(yùn)用其專業(yè)機(jī)器和管理經(jīng)驗(yàn)，在減輕環(huán)衛(wèi)工勞動(dòng)強(qiáng)度的情況下提高了環(huán)衛(wèi)工作效率，也為政府節(jié)約了大量的環(huán)衛(wèi)資金，這樣的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，哈爾濱為何不學(xué)學(xué)。