年前年后，臺灣地區(qū)領導人馬英九都不忘向企業(yè)喊話，呼吁為低薪的上班族群加薪，共創(chuàng)“有感經(jīng)濟”。臺灣《新生報》10日發(fā)表社論說，民眾似乎對臺當局和企業(yè)的期望已經(jīng)不再，靠臺當局官員拼經(jīng)濟，靠企業(yè)主加薪，倒不如靠自己。

　　春節(jié)6天假期，全臺大街小巷的“刮刮樂”彩票狂賣，排隊搶刮，好不熱鬧。另外電腦型態(tài)彩券則增加3名億萬富翁、2名千萬富翁和227名百萬富翁。年后開工，還有不少老板交代員工買刮刮樂，當成紅包給員工同樂。臺彩總經(jīng)理比較今年和去年刮刮樂銷售，今年6天假期比去年9天連假還熱絡，增加130億元（新臺幣，下同）營業(yè)額。

　　根據(jù)島內人力銀行業(yè)者統(tǒng)計，過年前有27萬名求職者在物色新工作，比去年同期增加3.25%，更有54萬名求職者打開履歷，供企業(yè)搜尋人才，年增3成。這些“不滿現(xiàn)狀”上班族的轉職原因，主要是薪資不夠好、年終獎金不如預期，其次才是不喜歡工作內容，或未來發(fā)展性不佳。

　　相對于擁有權力的臺當局官員與企業(yè)主，勞工和上班族只能“敬候”，能繼續(xù)上班工作不致失業(yè)，已屬不錯，焉敢冀望增加收入，改善生活和現(xiàn)狀！但是，相對于有權力者主動“恩賜”，刮刮樂和轉職跳槽反而比較操之在我，試試運氣，說不定還可能有些“出路”。看來小民和勞工階級，可說是人人都在“拼經(jīng)濟”，只是這個算盤，和臺當局及企業(yè)的“拼經(jīng)濟”又大有不同。

　　媒體曾加以分析，企業(yè)不是沒有加薪，但加薪比例傾向中、高階主管的少數(shù)人，多數(shù)基層員工和勞工難以“分享”。如今企業(yè)的人才晉用，又多采取外包派遣，或縮減與工作責任制，許多科技業(yè)從業(yè)人員工時長，卻少有其他額外收入，若此薪資停頓和倒退，自然不在話下。以加班費而言，一般上班族就頗多怨言，根本“領受”不到，但看坐在辦公室內的當局官員依然各種費用皆有，相對剝奪感油然而生，更是不在話下。

　　人人拼樂透，人人拼轉職，這就是典型的不確定感的社會，對于現(xiàn)在不滿足，對于未來又不可計數(shù)，既不能安于現(xiàn)狀，亦不知未來如何打拼，那“刮刮”和“轉轉”就大行其道，一切聽憑運氣或上天安排！這樣的問題年復一年，伊于胡底，執(zhí)政者能不汗顏？但問何以致之，何以解套，卻只聽到頻頻喊著“拼經(jīng)濟”，聲聲催著“企業(yè)加薪”，執(zhí)政者豈能不汗顏！

　　再看臺灣的大學生，在學時拼打零工，一邊上課，一邊拼時薪一百余元，畢業(yè)后的另一選擇是離開臺灣打工，哪個國家和地區(qū)時薪高，就往哪里走不僅學非所用，且非長久之計。又看過去和臺灣比肩的韓國、新加坡、香港，甚至后來居上的大陸，這些地區(qū)或國家難道就是臺灣人的“去處”？如果臺灣留不住人才，年輕人都往外跑，企業(yè)也不在臺灣投資設廠，如此惡性循環(huán)下去，勢必明年過年的刮刮樂會更興旺，轉職潮會更熱烈！

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