正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。習總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上強調，從嚴治黨，重在從嚴管理干部。只有堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　“兵者，國之大事，存亡之道，命在于將�！弊鳛檐婈牻ㄔO的中堅力量，各級干部既是黨的理論和路線方針政策的具體執行者，又是武器裝備的使用者、作戰方法的創造者、軍事行動的實踐者。如果干部隊伍素質不高、作風不正，不但軍隊黨的建設不可能搞好，而且強軍目標也無從實現。實踐證明，什么時候對干部嚴格要求，部隊就風氣好、士氣高，戰斗力就會提升加強；什么時候放松了對干部的要求，部隊就風氣差、士氣低，戰斗力就會下降削弱。

　　習總書記指出，我們國家要出問題主要出在共產黨內，我們黨要出問題主要出在干部身上。這些年，軍隊少數黨員干部特別是高級領導干部違紀違法，給黨和軍隊的事業帶來損失，對黨和軍隊的形象造成損害，非常令人痛心。更有甚者，在強力反腐的情況下，依然不收手，頂風違紀作案。這警示我們，從嚴管理干部，一刻也不能放松；要求不嚴、管理不好，必然會出亂子。

　　現在，個別干部認為管得太嚴了，產生“官不聊生”的矯情，發出“為官不易”的感嘆，甚至滋生“為官不為”的懈怠。其實，從減少會議、文電、應酬，到清房、清車、清人；從抵制舌尖上的腐敗，到管住會所里的歪風，都是基本要求而不是過高要求，是“開頭”而不是“過頭”，是“新常態”而不是“一陣風”。如果因為“油水”沒有了工作就消極，特權取消了干勁就下降，那是境界不高、不負責任的表現，應該感到羞恥。

　　軍隊是拿槍桿子的，在管理干部上必須有更高的標準、更嚴的要求。要針對官兵反映強烈的突出問題，瞄準靶子、集中發力、持續用勁。要端正選人用人風氣，堅持公平公正公開，嚴格標準程序，防止黨委集體決定變成領導個人授意。要認真聽取和對待群眾對干部的意見，群眾有反映的要先查后用，核實有問題的堅決不用，防止帶病提拔。要加強對高級干部、高級機關的管理監督，以狠剎權力濫用為突破口，規范黨委決策和主官用權，探索建立權力清單制度，加強經常性監督制約，讓干部感到身邊有一把戒尺。要解決“為官不為”的問題，對銳意進取的干部旗幟鮮明地肯定表彰，對“為官不為”的理直氣壯地批評教育，對失職瀆職的嚴肅處理，引導干部按照“三嚴三實”要求，既廉又勤、既干凈又干事，努力做焦裕祿、楊業功式的好干部。