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“傳銷式招工”是病急亂投醫

時間:2014-05-14 16:25   來源:錢江晚報

  貴陽經開區近日出臺勞務輸入補貼暫行辦法,鼓勵區內企業老員工“以親帶友”,輸送勞動力達3人以上,并符合認定依據,則按200元/人進行一次性補貼。據介紹,為解決中關村科技園經開園重點企業和項目對勞務輸入的需求,經開區出臺了這樣的補貼暫行辦法。(5月13日《貴陽晚報》)

  盡管,當地對于這種招工的形式給出了一個好聽的名字-----“以親帶友”,但是在我看來,這種招工的形式卻類似于傳銷。一個工人喊來了親人,喊來了朋友就有獎勵,朋友再喊來了親人和朋友,這些人也可以獲得政府的獎勵。這樣的辦法確實能夠解決暫時的問題,但是,長遠看卻不是解決問題的根本辦法。這種“傳銷式招工”就是為了應對招工難,而在病急亂投醫。

  招工難,是一個普遍性的問題,這里面的原因是眾多的。一方面,這是人口紅利結束的表現,統計數據表明這幾年我們的人口都是進入衰老期的,28----40歲的勞動力在逐年減少。另一方面,這是勞動力對訴求有了更高的期盼,他們會選擇工作環境好、有發展前途的單位。招工難是一個迫切需要解決的問題,這是一個全國性的現象。但是,僅僅依靠老工人發展新工人的辦法,卻不是解決問題的根本良法。

  在這種病急亂投醫的舉動里,我們如其使用“傳銷式招工”的辦法,不如徹底的解決問題。這需要反思我們目前的經濟結構以及用工市場。

  首先,需要我們轉型發展。我們需要正視招工難現象,這是因為勞動力確實減少了,我們不能再成為世界的初級加工廠。以往的時候,我們設備落后,人口眾多,我們依靠世界上最廉價的勞動力,成為世界的加工廠。我們的初級產品賺著微薄的效益,卻成就著別人的財富。我們的產品到了國外深加工之后,又賣給了我們。這表明我們的生產方式是落后的,我們的商品是落后的。在這種情況之下,我們需要用轉型發展破解人口紅利的失去。我們需要淘汰落后設備,需要建立更多高科技企業,需要建設用工少、效益高的企業。

  其次,需要我們依法用工。毫不客氣的說,我們目前對于工人權益的維護還是有很大問題的。我們常常聽到用工企業抱怨工人不敬業,抱怨工人不愛崗,可是對于企業來說是不是也需要從自己身上找問題呢?對于企業來說,工資自然是吸引工人的一個辦法,可是舒適的工作環境,有前途的工作方向更是一個方面。哪家企業不為工人辦理到位的社會保障,哪家企業不為工人提供安全的生活環境,哪家企業不為工人搞好文化生活,哪家企業不為工人落實加班休息的規定,就注定不會成為工人選擇的方向。

  要想徹底解決問題,除了轉型發展,除了保障權益,應該沒有更好的路徑了。如果我們的企業沒有把工人當親人,當家人,即使這些老工人可以“以親帶友”來很多新工人,可是這些新工人早晚也會成為“逃兵”的。

  “介紹親友上班政府發補貼”能破解招工難?答案是:“傳銷式招工”是病急亂投醫而已。(中國臺灣網網友:郭元鵬)

      (本文為網友來稿,不代表中國臺灣網觀點)

編輯:李杰

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