網絡求職、招聘的規模近年來不斷擴大。易觀智庫的監測數據顯示，2016年中國互聯網招聘市場規模將達到46.1億元，比去年增長18.8%。預計到2018年，這一數字將增至63.7億元。與之相伴的是，利用網站發布虛假招聘信息實施詐騙的案例也屢見不鮮。今年，有關部門查處的“問題招聘網站”達200多家。（6月15日《工人日報》）

　　今年以來，監管部門查處的“問題招聘網站”達到了200多家�？梢哉f，這是監管部門的成績�？墒�，對于“問題招聘網站”的查處，也只是限于“問題招聘網站”本身，要么關停了，要么罰款了�！皢栴}招聘網站”也只是整個招聘騙局中的一個環節，只是查處“問題招聘網站”是不公平的。

　　每一個“問題招聘網站”的背后都站著一批龐大的問題企業，這些問題企業并非一定是企業存在什么問題，而是企業在用工上存在問題。在這篇報道中，提到這樣一件事情，一家坐落在山東棗莊的“問題招聘網站”的工作人員，在完成了招聘工人之后，說是一家科技企業，卻將應聘者送去當了保安。

　　有人說，這些“問題招聘網站”雖然是不誠信的，卻也給了崗位，再說了只要應聘者自己不滿意回來就是嘍！其實不然，這些被帶到外地的應聘者舉目無親，兜里也沒有幾個錢，不得不“安于現狀”，不得不“委曲求全”。而且，他們在應聘的時候還繳納了各種費用，有的是好幾千元，這是不折不扣的詐騙行為。說白了，“問題招聘網站”的背后就是一批非法用工企業，這些用工企業是不是也該被查處？

　　能夠給安排個安定工作崗位的“問題招聘網站”還算是好的。更有甚者，與“問題招聘網站”對接之后，應聘者就直接跳入了火坑之中，在繳納了各種費用之后，到了企業卻與說好的待遇有著天壤之別，多是屬于“試用”的情況，“試用”之后，就以各種各樣的理由拒絕簽訂用工合同，成為不法企業的“免費午餐”或者是“廉價午餐”。這暴露出的其實還是政府性質的招聘活動太少了，假如說，政府部門能夠多做牽線搭橋的事情，能夠將需要找工作的人引導到正規的工作崗位上去，騙子也就沒有了生存的空間。

　　“問題招聘網站”騙人成功，還因為應聘者的防范意識薄弱，他們沒有識別騙子的能力，這警示勞動監管部門除了加大打擊的力度之外，要加強防騙技能的培訓，讓求職者多些識破騙子丑惡嘴臉的能力。處處是陷阱，就需要讓大家學著躲開陷阱。最值得關注的是，還需要順著“問題招聘網站”，找到那些已經落入虎口的求職者，維護他們的基本權益。

　　暑假馬上到了，又到了大學生暑期應聘的火熱事情，希望有關部門加強管理，看看還有多少“問題招聘網站”在舔著吃肉的嘴巴，不能讓暑期求職的學生落入“問題招聘網站”張開的虎口。（中國臺灣網網友：郭元鵬）

　�。ū疚臑榫W友來稿，不代表中國臺灣網觀點）