獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親，唐代詩人王維的這首思情詩寫出了游子的思鄉懷親之情，但也流露出了諸多的無奈，這份無奈如今依然在上演著，親情面前咫尺又天涯。

　　母親節將至，眾多漂泊在外的游子開始心有所想，無論是七尺男兒，還是母親的“小棉襖”情感深處都會蕩起思親的漣漪，如何去表達一份對母親的誠摯關愛和祝福，網絡義不容辭擔當重任，成為平臺，但是再優美再動聽的祝福也趕不上回到母親身邊，一個深情的擁抱和一份悄悄話，母親節，不能讓愛在路上。

　　隨著中國老齡化的加快，尊老，敬老，助老已經成為當下各級政府工作的重要議題，“孝老假”也應運而生，但是鼓勵單位給予員工“孝老假”而不是以文件，法規形式出臺，這無疑又是像皮筋，帶著極強的伸縮性，政府本意可以理解，但是不能讓這份美感再度成為一種霧里看花的現象。

　　理想豐滿，現實卻骨感，如今隨著生活工作節奏日益加快，機械性已成為一種常態，除了需要完成自身的工作外，還要照顧個人小家，又哪有多余的時間常回老家看看。不是不愿回，是沒有時間回，加班常態化已經禁錮了思鄉懷親的念頭，當然，所處角度不同，立場自然有區分，用工單位因為人手少，工作量大，幾乎是一個蘿卜一個坑，如果給予這個福利，那么工作必將陷入被動。作為員工也是有苦難言，相對于單位而言，個人畢竟是弱勢群體，如果任性的選擇請假或者強行離開，后果是不敢想象的，也傷不起。這個社會本來就沒有絕對的公平。

　　其實，隨著國內交通網絡的日益發達，尤其是高鐵網的逐步完善，已經為“孝老假”提供了堅實的推廣平臺，回家已不再是從前的難以上青天，動輒需要幾天時間，省際之間最快的一個多小時就可以到達，遠一點的也就是10小時之內，如果用工單位能切實的站在員工角度去衡量下，這個問題根本就不算難題，提倡人性化管理的今天，尊重員工的想法，盡量滿足員工的合理要求也是單位良性發展的寶貴財富，而不是拿出本單位的所謂休息工作制度來作為衡量的標尺。一度讓福利成為紙上談兵，長此以往只會降低政府存在的尊嚴，更是讓法律和法規成為一紙空文。

　　“孝老假”的出臺，無疑會受到社會各界的推崇，在大氣候面前，無論是企業還是事業單位，都應順應潮流，合理調整本單位的規章制度，讓員工本該享受的福利實在的享受到，在釋放正能量的同時，也會一并收獲職工給予的回報，用感恩的心加倍工作，小家溫馨，大家才會更和諧。母親節既然是一個偉大的節日，就應該帶上虔誠和祝福回到母親身邊，而不是借助網絡讓關愛在路上。（中國臺灣網網友：朱建科）

　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）