據(jù)臺灣“中央社”報道，臺灣立法機(jī)構(gòu)21日三讀修正通過“性別工作平等法”部分條文，女性受雇者3天未并入病假的生理假，從現(xiàn)行無薪改為薪資減半。

　　現(xiàn)行“性別工作平等法”規(guī)定，女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月可請生理假1日，全年請假日數(shù)未超過3日，不并入病假計算，其余日數(shù)并入病假計算。未并入病假計算的生理假，不給薪。

　　三讀修正通過條文明定，女性受雇者未并入病假計算的3天生理假，可領(lǐng)半薪。

　　臺當(dāng)局“勞動部”官員劉傳名日前受訪時表示，據(jù)統(tǒng)計資料，臺灣女性一年平均約請2.9日生理假，不需證明就可向雇主提出，“勞動部”也將生理假準(zhǔn)假狀況列入勞動檢查項目，女性勞工可安心提出。