薪資停滯、人才流失、引才不順

　　臺灣“人才危機(jī)”愈演愈烈

臺灣各界密切關(guān)注人才危機(jī)(臺媒資料圖)

　　本周，臺灣“九合一”選舉進(jìn)入最后“讀秒階段”，全臺都在瘋選舉，而更切身的經(jīng)濟(jì)議題卻少人關(guān)注。昨日（24日）上午，臺當(dāng)局“行政院主計總處”公布10月份失業(yè)率，在就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加下，10月失業(yè)率續(xù)降至3.95%，為近七年同月最低水平，與上年同月比較，更呈連續(xù)19個月下滑，失業(yè)狀況持續(xù)改善。

　　看似光鮮的成績單背后，藏著一個不容忽視的問題：薪資成長的速度明顯落后職缺成長。也就是說，現(xiàn)在臺灣就業(yè)市場呈現(xiàn)“有缺工卻無調(diào)薪”的特殊現(xiàn)象。

　　不僅如此，瑞士洛桑管理學(xué)院（IMD）22日公布“全球人才報告”，評比的60個國家和地區(qū)中，臺灣總名次27名，一口氣退了4名，是近10年最差的名次。低薪化、長工時直接導(dǎo)致臺灣人才的流失。

　　長期關(guān)注兩岸教育市場的臺視前知名主播、雅思貝爾教育集團(tuán)董事戴忠仁，在接受導(dǎo)報記者采訪時表示，臺灣現(xiàn)在面臨最大的危機(jī)，不是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，而是人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整了。

　　窘境：人才留不住也招不來

　　在臺灣就業(yè)市場，有個飽受詬病的方案叫“22K方案”。其得名緣于“大專畢業(yè)生至企業(yè)職場實(shí)習(xí)方案”，因薪水為2.2萬元新臺幣，故簡稱“22K方案”。

　　試想一下，折合人民幣4500元左右的月薪，在臺灣也只能算是“勉強(qiáng)糊口”。更有甚者，15年前，臺灣的大學(xué)生起薪約25K，現(xiàn)在才22K，薪水被縮水了12%，但物價卻上漲五成，這種落差讓社會新鮮人抓狂，難怪臺媒稱之為“遺毒”、“夢魘”。究其根本原因，是臺灣經(jīng)濟(jì)缺乏活力，社會缺乏動能。

　　企業(yè)要留人，有很多因素，薪資多少是其中一個重要衡量指標(biāo)。正因?yàn)榕_灣薪資水準(zhǔn)偏低，造成很多優(yōu)秀人才的流失。可以說，臺灣人才流失問題與低薪正是一體兩面，當(dāng)?shù)托接秩瞬磐饬鲿r，自然無法吸引優(yōu)秀的外籍人才了。

　　從IMD的“全球人才報告”可窺見一斑，在“投資與發(fā)展人才”、“吸引與留住人才”及“人才準(zhǔn)備度”三大類，臺灣在分類排名中，分別是第27名、第30名、第25名，屬于中段。

　　有意思的是，在臺灣平均薪資水準(zhǔn)持續(xù)15年不變的同時，臺灣經(jīng)濟(jì)競爭力穩(wěn)步提升，現(xiàn)在位列全球第18位，如此矛盾，顯示出臺灣的產(chǎn)業(yè)競爭力進(jìn)步不夠。