未正確履職或認真履職、干部作用發(fā)揮不充分、不勝任現職崗位……2月20日，在成都市深入推進農村工作“四大基礎工程”大會上，成都市紀委和市委組織部聯合發(fā)布了關于近期干部管理和處分情況的通報。

　　通報稱，近期，成都市紀委、市監(jiān)察局對沒有正確履行或認真履行職責，造成嚴重社會影響，負有主要責任的1名副區(qū)級領導干部給予撤職處分、1名副區(qū)級領導干部給予黨內警告處分，相關的6名中層干部分別受到免職、黨內警告等相應處分。市委組織部通過日常考察，對作用發(fā)揮不充分的30余名區(qū)(市)縣市管領導干部進行了提醒談話，并免去其中不勝任現職崗位的2名區(qū)(市)縣市管領導干部的職務。

　　“雖然這樣的情況是個別現象，但這說明我市一些干部仍存在責任心缺乏、執(zhí)行力不強、作風不實的現象。”成都市紀委負責人表示，出現此類情況的原因主要在于：一些干部宗旨意識淡薄，在崗不敬業(yè)，履職不盡責，缺乏一抓到底、勇于擔當的精神；一些干部錯誤認為“不做事情，不擔風險”，不求有功、但求無過，只守攤子、不思進取；一些單位在干部監(jiān)督管理上失之于寬、失之于軟。

　　“加強干部隊伍建設，才能為成都市建設世界現代田園城市的新目標提供堅強的組織保障”。相關負責人表示，成都市將從嚴管理干部，大力推進作風轉變，堅持嚴格問責，鮮明崇尚實干的用人導向，尤其將加大治庸治懶力度，嚴肅查處落實不力、工作不扎實以及不作為、亂作為的行為。對工作不負責、履職不到位的，發(fā)現一起，問責一起；對抓干部隊伍建設不力、問題長期得不到解決的單位，將對其主要負責同志進行誡勉談話或作出組織處理。全面加強干部日常考察，堅持提醒誡勉談話制度，健全調整不勝任現職領導干部制度，完善領導干部“能下”機制，對不想干事、不會干事的領導干部，將果斷調整。(記者 劉莉)

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[責任編輯：張曉靜]