9月起，你的職稱評審將有這些變化！速看
職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術人才品德、能力和業(yè)績的評議與認定。職稱評審結果是專業(yè)技術人才聘用、考核和晉升的重要依據(jù)。日前，人力資源社會保障部印發(fā)《職稱評審管理暫行規(guī)定》，自2019年9月1日起施行。
《規(guī)定》全文共44條，規(guī)范了職稱評審的基本程序，包括申報、審核、評審、公示、確認等。另外，《規(guī)定》對非公有制經(jīng)濟組織和自由職業(yè)的專業(yè)技術人才申報評審程序進行了明確。明確了職稱評審的主體
《規(guī)定》明確，各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審，均應當組建職稱評審委員會。
職稱評審委員會分為高級、中級、初級三個類別，申請組建職稱評審委員會應符合相應條件要求。
有條件的地區(qū)、部門和用人單位，可以組建職稱評審委員會專家?guī)?/strong>。國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度，以確保職稱評審質量。
規(guī)范了職稱評審的基本程序
職稱評審主要包括申報、審核、評審、公示、確認等基本程序。
一是申報和審核。申報人應滿足申報條件要求，按照規(guī)定提交申報材料。申報人所在工作單位先對申報材料進行核實，在單位內部進行公示后，逐級報職稱評審委員會組建單位審核。
二是評議組或評審專家評議，對申報人提出評議意見，作為評審會議表決的參考。
三是評審。評審委員會組建單位組織召開評審會議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則進行投票表決。
四是評審結果公示。職稱評審委員會組建單位應當對評審結果進行不少于5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
五是評審結果確認和備案。經(jīng)公示無異議的評審通過人員，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認。具有職稱評審權的用人單位，其評審通過人員應當向職稱評審委員會核準部門備案。
優(yōu)化了職稱評審服務
《規(guī)定》明確，要建立職稱評價服務平臺，加強職稱評審信息化建設，推廣在線評審，探索實行職稱評審電子證書，進一步提高職稱評審公共服務水平。
強化了事中事后監(jiān)管
按照“放管服”改革要求，進一步減少政府部門對職稱評審的微觀管理，主要通過事中事后的抽查、巡查，以及對有關問題線索的倒查、復查，來確保職稱評審的公平公正。
《規(guī)定》在充分發(fā)揮用人單位主體作用的同時，明確規(guī)定了申報人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、評審專家、工作人員等主體違反規(guī)定應當承擔的法律責任。
非公有制經(jīng)濟領域專業(yè)技術人才在職稱評審中享有同等待遇
當前，非公有制經(jīng)濟領域專業(yè)技術人才已占全國專業(yè)技術人才總量的一半以上。截至2015年底，非公領域專業(yè)技術人才數(shù)量已達3822萬人，占比52.2%。隨著非公有制經(jīng)濟領域專業(yè)技術人才隊伍的不斷壯大，其職稱評價需求也不斷增強。但是，部分非公有制經(jīng)濟領域專業(yè)技術人才反映，職稱評審申報渠道不夠暢通，不利于非公有制經(jīng)濟領域專業(yè)技術人才隊伍的成長發(fā)展。
為確保非公有制經(jīng)濟領域專業(yè)技術人才在職稱評審中享有同等待遇，《規(guī)定》明確對非公有制經(jīng)濟組織和自由職業(yè)者職稱評審同樣適用，使其參加職稱評審有依據(jù)、有保障。同時，對非公有制經(jīng)濟領域專業(yè)技術人才職稱評審提出具體要求，明確了審核、公示和推薦的主體，確保各項規(guī)定落到實處。
