逾四成臺灣上班族遇到職場危機后欲到大陸發展（資料圖片）

　　中國臺灣網5月29日消息　根據島內一份針對上班族的最新調查顯示，有31%的上班族認為職場危機的好發時期會是在36至40歲，另有26.1%認為會在41至45歲發生，平均來說，40.8歲會是危機門坎；而上班族在遭遇危機后，欲赴大陸求職比率高達4成4，年紀愈大意愿愈強。

　　臺灣東森新聞援引這份調查指出，不同年代出生受訪者對于職場危機出現的年齡，有不同的觀點，多數上世紀四五十年代出生者認為是46歲以上，甚至約有14%的受訪者說是56歲以上；而有41.7%的六十年代出生的人認為是41—45歲間，但有31.4%的七十年代出生的人認為上班族到了30至35歲，就會發生危機，換算起來正是現在。

　　根據調查，臺灣逾5成的上班族若遇職場危機將會轉業，但受訪者也認為年齡太大(63.2%)、只會原工作所需知識技能(45.2%)和經濟負擔(33%)是人轉業的最大障礙。六七十年代出生的受訪者對于經濟負擔和體力、家庭的顧慮比四五十年代的更多。

　　調查指出，有44.1%的“職場老鳥”有到大陸發展的意愿，而從臺灣《財訊月刊》與104人力銀行數據庫資料中也發現，想到大陸求職的前十大職務中，主管職占了一半，顯見臺灣資深主管人才將生涯定位在大陸的趨勢已然成形。

　　進一步詢問，發現促使這些人到大陸發展的原因包括有更多發揮和升遷的機會(53.7%)、臺灣產業前景堪慮(44.5%)以及可獲得更高的薪資待遇(43.5%)。 （云鵬）