中國臺灣網(wǎng)3月19日消息　臺灣1111人力銀行調(diào)查顯示，企業(yè)招募1名員工，平均要動用3.26人、花費15.78天、面試1.87次。在人才招募過程中，篩選簡歷表、與面試者聯(lián)絡、安排面試細節(jié)最費時耗力。

　　據(jù)臺灣“中央社”報道，臺灣1111人力銀行調(diào)查顯示，在可復選的情況下，面談（92.4%）、履歷表（77.94%）、專業(yè)知識測驗（29.66%）、性向測驗（19.12%）、外語口試（13.48%），是企業(yè)最常使用前5大甄選人才工具。

　　根據(jù)調(diào)查，53%的企業(yè)會對求職者面試2次，才決定任用，其中有13.73%甚至要面試至少3次。整體而言，企業(yè)平均要面試1.87次，才會決定任用。

　　同時，企業(yè)規(guī)模越大，面試次數(shù)越多。企業(yè)員工人數(shù)在20人以內(nèi)、21至200人、200人以上者，平均面試次數(shù)分別為 1.68次、1.91次、1.97次。

　　至于企業(yè)為招募人才所動用的資源，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招募1 人平均需動用3.26人，10.54%企業(yè)甚至動用多達6人以上。而企業(yè)找1名員工，平均花費15.78天，16.91%甚至耗時逾1個月。60.05%企業(yè)動用人事與用人單位，12.25%動用超過2個部門。

　　在整個招募過程中，企業(yè)認為篩選履歷表（70.59% ）、與面試者聯(lián)絡（40.69%）、安排面試細節(jié)（21.57% ）最費時耗力。（章潘）