中國臺灣網11月30日消息 據臺灣“中央社”報道，最新調查顯示，過半的臺灣企業招聘最青睞的是工作年限1到2年的“職場幼幼班”，因為這些人已有初步工作經驗，且可塑性高，薪資商議空間也大。
據報道，臺灣人力銀行業者yes123求職網今天公布“上班族轉職大風吹”網絡調查結果，顯示67.2%的臺灣受訪企業計劃在農歷年前后招才補缺，其中53.1%農歷年前就會展開招聘計劃，讓錄用者農歷年后可以立即上班。
yes123指出，在可復選的情況下，臺灣企業最青睞的是工作年限1到2年的“職場幼幼班”，56.3%的受訪企業表示最希望錄用這個族群的人才。其次依序是年限3到5年（43.8%）、未滿1年（34.4%）、6到8年（10.9%）、9到10年（7.8%），以及11到15年（3.1%）。
臺灣電子零組件通路商友尚公司資深經理陳姵羽表示，公司開出的職缺以業務居多，工作資歷1到2年的應征者已累積一定人脈，薪水也有談判空間，的確較受青睞。不過剛從學校畢業的學生若展現企圖心，也可能被錄用。
陳姵羽表示，企業征才最怕遇到不懂尊重他人的應聘者，無故不來應聘或報到，事前不通知企業，事后也不解釋原因。她說，履歷和資歷不符，以及要求薪資高于市場行情，也是令企業頭痛的應聘者。
yes123副總經理邱文仁指出，企業和求職者須互相尊重、認同。企業未來會面臨越來越多的新世代求職者，想要降低招人的頭痛指數，首先要了解新世代想法。例如新世代對加班費或許不太在意，但能否周休兩日或彈性放假，就很重要。
邱文仁表示，企業若無法提供令新世代滿足的薪資與福利，不妨提供生涯發展愿景和工作藍圖，讓員工獲得認同感，方能留住人才。
yes123調查發現，臺灣企業眼中流動率最高的職務是業務、銷售（51.6%），營銷、企劃（25%）以及客服、門市（23.4%）。
據調查顯示，農歷年前后有招聘計劃的臺灣企業，以制造業最多，其次依次是科技業和服務業。（中國臺灣網 馮江）
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