近半數(shù)人用辭職暗示加薪 哭窮也是常用方法之一

    想讓老板加工資，如何開口？記者連日來在街頭調查了近三十名讀者，發(fā)現(xiàn)有近半人用“走人”來威脅加薪。

    前日上午9時許，記者在湖北武昌東亭遇到復印店工作人員陶女士，她上周才跟老板說辭職：“我想做到下個月底就不做了。”本來是真想換工作環(huán)境，沒想到老板立即說：“是不是嫌工資少了？我給你加。”陶女士笑著說，這倒真是不錯的提加薪的辦法。

    隨后，在徐東村，已在某辦公設備生產廠家工作五年的顧先生，也表示會用這個辦法提加薪：“老板啊，我想換地方做事咧。”

    近三十名受訪者中，有近半數(shù)用這種脅迫辭職的方式暗示加薪。

    也有人會用實力說話：“老板，我覺得我的薪水和我所能創(chuàng)造的價值之間不夠平衡，是不是可以考慮給我加薪？”在一家私企上班的王先生說，他就是這樣直截了當提加薪的。

    哭窮也是常用方法之一。“最近生活比較困難，小孩上學花錢，工資不夠用啊。”昨日上午，在街道口一家超市上班的姜先生如是應對。

    有意思的是，記者在調查中，碰巧遇到幾位老板。一位開服裝店的個體老板嚴女士說，如果員工想提加薪，最好在比較輕松的環(huán)境里，用開玩笑式的語氣直接說明要求。而一家網絡公司的老板李先生則說，提薪是嚴肅的工作事務，應很正式地在辦公室談，但要說的委婉些，這樣他比較容易接受。

    提出加薪，開口的方法有很多種，但所有的被調查對象都提到一點，那就是只有工作做得好，有實力，才有底氣提加薪，要求也才有可能得到滿足。

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