今春職場(chǎng)流行“有獎(jiǎng)?wù)腥恕?用工荒讓供求地位逆轉(zhuǎn)

　　當(dāng)年人求事，如今事求人 胡九思攝

　　以前招普工像選美，現(xiàn)在能招到人就不錯(cuò)了

　　用工荒讓供求地位逆轉(zhuǎn) “有獎(jiǎng)?wù)腥恕绷餍薪翊郝殘?chǎng)

　　老員工帶新員工，可獲得數(shù)百元推薦獎(jiǎng)——往年這種只有用工大戶才使的“殺手锏”，已在今春勞動(dòng)力市場(chǎng)上成為企業(yè)應(yīng)對(duì)“招工難”的普遍手段。不少企業(yè)感嘆，用工荒讓供求雙方的地位徹底逆轉(zhuǎn)。

　　因三個(gè)生產(chǎn)基地投產(chǎn)在即，建華管樁今年一季度至少要招500人，除了到處趕場(chǎng)參加招聘會(huì)，該公司最為看重的招工渠道就是“以老帶新”。去年春節(jié)后，該公司要招五六百人，30%都是老員工帶來(lái)的同鄉(xiāng)、親戚等。新人通過(guò)試用期，老員工可獲400-500元獎(jiǎng)勵(lì)，僅此一項(xiàng)，該公司去年就花了近10萬(wàn)元。

　　這并非個(gè)例。紡織行業(yè)缺工嚴(yán)重，愛(ài)帝的推薦獎(jiǎng)翻了一番，由400元漲至800元。一些用工規(guī)模在100人以內(nèi)的中小企業(yè)也紛紛設(shè)立推薦獎(jiǎng)，漢口一家電控設(shè)備企業(yè)老總無(wú)奈地說(shuō)，只要能招到人，花推薦費(fèi)也愿意，總比工廠開(kāi)不了工強(qiáng)。

　　這番景象讓業(yè)內(nèi)人士也感慨不已。智通人才工作人員王文昨天給記者講了一個(gè)小故事。他老家浠水的一位堂叔在武漢開(kāi)服裝廠，往年春節(jié)，不少鄉(xiāng)親提著雞蛋、臘肉給堂叔拜年，希望到廠里做事。沒(méi)想到今年春節(jié)，堂叔挨家挨戶給鄉(xiāng)親拜年，對(duì)一些熟手還提前支付三個(gè)月到半年工資，以留住他們。

　　一家人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人透露，兩三年前，應(yīng)聘一些效益不錯(cuò)的企業(yè)要憑“指標(biāo)”，求職者要向企業(yè)人事部門(mén)工作人員繳納50-300元不等的“人頭費(fèi)”。“有的企業(yè)當(dāng)年招普工像選美，現(xiàn)在只要身體健康，連年齡都放寬了。”

　　企業(yè)高價(jià)懸賞招工，甚至讓職介的盈利模式發(fā)生轉(zhuǎn)變，以往是向求職者收取職介費(fèi)，現(xiàn)在是派專人下鄉(xiāng)招攬農(nóng)民工，按照每人200-300元的價(jià)格，介紹給有需要的企業(yè)。漢口一家職介機(jī)構(gòu)，年后至今不到兩周，已收到企業(yè)給的1萬(wàn)多元中介費(fèi)。

　　武漢高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師李永洪說(shuō)，春節(jié)前后的用工荒確實(shí)讓用工市場(chǎng)的格局發(fā)生了變化，這種變化是農(nóng)民工價(jià)值的一種回歸，有利于農(nóng)民工增強(qiáng)話語(yǔ)權(quán)，但他們?nèi)允侨鮿?shì)群體。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，只有企業(yè)真正將農(nóng)民工當(dāng)做人力資源，用心留人，才能緩解“招工難”。(楚天都市報(bào) 劉莉)

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