把脈招工難題 業(yè)內(nèi)人士：減少離職率是關鍵

　　來自江蘇省就業(yè)主管部門的消息，截至3月5日，全省13家公共人力資源市場的求人倍率已經(jīng)從2月初的1.33下降到0.98。也就是說，短短一個月用工市場的供求關系發(fā)生了根本性變化，求職人數(shù)已經(jīng)超過了崗位需求數(shù)！

　　不少用工大戶也反映，今年的招工已差不多滿足需求。江陰長電科技集團是一個擁有近8000名工人的大企業(yè)，因分廠擴建等原因年后要新增600多位操作工，目前已經(jīng)基本到位。如皋金磊橡膠有限公司擁有一線工人200多人，今年需要招聘50多人，目前已基本到位。省勞動就業(yè)管理中心對全省2524家企業(yè)的跟蹤監(jiān)測也顯示，截至2月底，這些企業(yè)用工到位率已經(jīng)超過92%。

　　不過，仍有企業(yè)存在招工難題。記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些難招工企業(yè)存在一個普遍現(xiàn)象，即員工流動頻繁，企業(yè)很多時候不得不把精力花在補員性招聘上。淮安一家擁有7萬人的大型企業(yè)，去年在政府的幫助下招工4萬人，春節(jié)前后又有近4萬人離職，僅2月份該公司就急著招聘5000人。同樣，昆山一家擁有4000人的電子廠，春節(jié)前后有2000多人離職，面對大批訂單，公司人力資源部所有工作人員節(jié)后第一天上班開始就在全國各地招工，即便這樣公司目前還缺工五六百人。該公司的人事經(jīng)理抱怨，農(nóng)民工工作隨意性太大，一點小事，甚至一頓飯菜不合口味都是離開的理由。目前公司平均每周離職數(shù)都在二三十人。

　　農(nóng)民工卻不這么認為。在蘇州人力資源市場求職的山東小伙葉利民告訴記者，他去年在一家電子廠打工，月薪2200元，但自己受不了每天12小時以上重復同一動作，學不到技術，每天連交朋友的時間都沒有。但如果不加班，就只能拿最低工資。另一位在昆山一家公司干了8個月的安徽小伙表示，單位旺季時沒完沒了地加班，淡季時只發(fā)給很少的生活費，很多人都是在淡季離開的。也有人表示，自己從事的工作容易患上職業(yè)病，不能長期干。

　　同樣是使用農(nóng)民工，同樣是勞動密集型行業(yè)，有些企業(yè)對農(nóng)民工卻很有吸引力，也不用為招工犯難。姜堰市郊區(qū)有一家紡織企業(yè)擁有450多名操作工，今年公司提檔升級需要增加10名工人，節(jié)前就已招滿。當?shù)剞r(nóng)民都以能到這家企業(yè)上班為榮。宿遷開發(fā)區(qū)有一家叫江蘇鋁技精密機械的公司，擁有農(nóng)民工200多人，6年來竟沒有一人離職。記者發(fā)現(xiàn)，這兩家企業(yè)有一個共同特點，除了給所有員工簽合同繳保險外，農(nóng)民工工資水平明顯高于同行企業(yè)，還有現(xiàn)在年輕人看重的不用加班；不僅如此，隨著企業(yè)轉型升級，老員工還能獲得免費的適應新崗的技能培訓。

　　一位從事就業(yè)工作多年的人士表示，雖然這兩年全省經(jīng)濟快速發(fā)展，但目前全省企業(yè)的用工人數(shù)，仍未達到2008年國際金融危機前的水平。我省每年平均有六七十萬農(nóng)村新成長勞動力進入人力資源市場，每年需要就業(yè)的大學畢業(yè)生也有四五十萬人。作為經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，每年還有幾十萬外省勞動者來江蘇求職，而全省每年新增的就業(yè)崗位也就百萬左右，現(xiàn)在就說勞動力緊缺還為時過早。部分企業(yè)目前招工越來越難，實際上就是新生代農(nóng)民工“用腳投票”的結果，企業(yè)要緩解招工難，首先要從留人上下功夫，只有減少離職率，讓員工把企業(yè)當成自己的家，風雨同舟，才能避免“一年招工4萬，離職4萬”的尷尬，也才能從根本上緩解招工難。(記者 黃紅芳)

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