亚洲天堂黄色-亚洲天堂精品在线观看-亚洲天堂久-亚洲天堂久久久-日韩字幕一中文在线综合-日韩综合

ad9_210*60
關鍵詞:
中國臺灣網  >   新聞中心  >   大陸  >   社會

公司實行"末位淘汰制"淘汰員工被判賠3萬余元

2017年05月03日 08:36:18  來源:法制日報
字號:    

  “末位淘汰制”作為績效考核的一種手段,近年來在一些公司推行開來,然而,重慶某實業公司實行“末位淘汰”制“淘汰”員工后,被員工告上法庭,最終被重慶市渝中區人民法院判賠償3萬余元。這是近日渝中區法院發布的一起勞動爭議訴訟典型案例。

  2014年3月10日,彭勃進入重慶某實業有限公司工作,任招商專員,某公司為彭某辦理了社會保險。雙方簽訂了書面勞動合同,約定合同期限至2016年5月14日止,彭某月工資3500元,提成按公司制定的提成方案執行。

  2016年2月17日,某公司以“按2015年度招商人員激勵制度實行末位淘汰制,該員工予以淘汰”為由,解除與彭某的勞動關系,雙方辦理了工作交接,某公司向彭某支付了補償款7000元。雙方勞動關系解除前12個月,彭某月平均工資為9924元。

  2016年3月9日,彭某向重慶市渝中區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁失敗,遂訴至渝中法院。

  經審理,法院認為勞動合同法第四十條第二項規定的“不能勝任”,是指勞動者不具備完成崗位任務的基本工作能力,“末位”與“不能勝任”不能直接劃等號。末位淘汰并不屬于勞動合同法規定的用人單位可以單方解除勞動合同的事由和情形。因此,被告的解除屬上述法律規定的違法解除勞動合同,應當支付原告違法解除勞動合同的賠償金。故渝中區法院判決被告某公司向原告彭某支付違法解除勞動合同的賠償金32696元。

  據介紹,末位淘汰與解除勞動合同并不直接等同,解除勞動合同必須要符合法定條件,遵循法定程序。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位支付賠償金。

  近年來,勞動爭議案件數量持續增加并保持高位運行,勞動爭議糾紛化解的難度日益加大,構建和諧勞動關系的任務非常嚴峻。2014年至2016年,渝中法院受理的一審勞動爭議案件數量分別為1527件、2068件、2232件,審結分別為1458件、1769件、2384件。

  渝中區法院通過審理發現,勞動爭議案件爭議事項日趨復雜,勞動者提出一起勞動爭議案件往往涉及多種爭議類型,近年來多項訴請案件占比約為80%以上。

  勞動爭議呈現群體化現象。2014年至2016年渝中法院處理的勞動爭議案件中,出現勞動者群體化現象的案件分別占勞動爭議案件總量的32.67%、24.61%和26.88%。

  此外,勞資雙方失信現象嚴重以及經濟下行態勢都加劇了糾紛化解難度。(記者吳曉鋒)

[責任編輯:韓靜]

主站蜘蛛池模板: 欧美xxxxxbbbb | 国产成人毛片毛片久久网 | 国产三区二区 | 久久99爱视频 | 国产成人精品一区二区三区 | 国产一区二区三区在线视频 | 久久综合久久伊人 | 国产精品国产精品国产三级普 | 韩国三级伦理久久影院 | 国产免费a v吧在线观看不卡 | 国产精品亚洲自在线播放页码 | 国产精品一区二区不卡小说 | 成人欧美在线 | 国产综合色在线视频播放线视 | 成人精品亚洲 | 国产妇女性爽视频免费 | 国产午夜人做人免费视频中文 | 国产在线精品香蕉综合网一区 | 国产一区二区三区免费在线观看 | 国产黄色三级 | 国产在线观看一区二区三区四区 | 成人欧美日本免费观看 | 女18一级大黄毛片免费女人 | 国产精品久久久久久亚洲伦理 | 黄色一级视频在线播放 | 精品a视频| 国产精品国产自线在线观看 | 免费网址在线观看入口推荐 | 看全色黄大色大片免费久黄久 | 韩国黄色片在线观看 | 玖玖影院在线观看 | 免费精品国产福利片 | 黄色国产在线视频 | 精品久久久久国产免费 | 国内永久第一免费福利视频 | 国产午夜a理论毛片在线影院 | 麻豆久久婷婷国产综合五月 | 国产中文视频 | 精品400部自拍视频在线播放 | 久久综合视频网站 | 国产二区在线播放 |