根據(jù)臺灣1111人力銀行調(diào)查顯示，超過百分之五十的臺籍干部表示，在大陸工作，因無法兼顧家庭會造成他們更大的負擔。如果全家都在大陸，不快樂指數(shù)將大幅下降，更加顯示“安居”為臺干重要訴求，進而“樂業(yè)”投入職場。
中共中央臺辦主任陳云林日前于兩岸經(jīng)貿(mào)論壇閉幕式上宣布的十五項政策措施，惠及臺灣同胞并帶給臺資企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的利多消息。正式認可臺灣高等學校學歷及醫(yī)療措施的推動，將解決眾多臺商子女在大陸就學及家庭醫(yī)療問題，進而促使臺商在大陸的事業(yè)有更大發(fā)展。
1111人力銀行大中國區(qū)總監(jiān)傅方菁在接受采訪時表示，臺灣人才的優(yōu)秀，是全世界IT產(chǎn)業(yè)都肯定的。在大陸發(fā)展的臺干眾多，如華碩即有五百人、鴻海更達一千人。這些臺籍干部年薪平均超過三百五十萬新臺幣，為何要回臺灣？只要是人才根本不怕沒有回家的路。這些臺干是在大陸地區(qū)發(fā)展良好，是不需回臺。
對于臺籍人士在大陸發(fā)展，傅方菁說，全世界菁英人才是流通的，是靠實力來做全球性競爭，臺灣人才要進軍大陸，需要靠本事來打天下，若僅想靠政策優(yōu)惠是不夠的，要自立自強、自我鍛煉。
另一項影響頗深的開放臺灣同胞參加報關員考試，成績合格者可申請報關員資格證書，是提供臺商非常善意支持的表現(xiàn)，保護臺資制造產(chǎn)業(yè)在大陸地區(qū)的發(fā)展。
傅方菁指出，此一政策的開放，同時也開啟了更多不錯的工作機會，包括資材、采購、物流部門的管理報關員等；但同時，未來在大陸地區(qū)擔任此些職務類別的主管，取得報關員資格證的臺干，將連帶影響未來升遷加薪的機會，臺灣人才需要更加的自我提升，不論是做經(jīng)理、副總、廠長，必備的海關法律法規(guī)知識要具備，大陸海關電子口岸/H2000通關操作要熟悉，才能在大陸市場更具競爭力。
（來源：中新社 記者 曾嘉）
編輯：李學斌
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