福建省臺灣同胞投資企業(yè)勞動管理規(guī)定
第一條 為鼓勵臺灣投資者在本省投資，保障臺灣同胞投資企業(yè)（包括合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)，以下簡稱臺胞投資企業(yè)）和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于鼓勵臺灣同胞投資的規(guī)定》和國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省范圍內(nèi)的臺胞投資企業(yè)。
第三條 臺胞投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。企業(yè)確定的用人計劃，報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
第四條 臺胞投資企業(yè)需要的職工，在當(dāng)?shù)貏趧印⑷耸虏块T指導(dǎo)和協(xié)助下，可以從合營者推薦的人員中選招，也可以向社會公開招收。在本地區(qū)招收不能滿足需要時，可以跨地區(qū)招收。企業(yè)應(yīng)將招收人數(shù)、工種報當(dāng)?shù)貏趧印⑷耸虏块T，由勞動、人事部門根據(jù)企業(yè)用工需要，本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村、先本地后外地、先本省后外省的原則，做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
臺灣投資者可以在其投資的企業(yè)安排合理數(shù)量的親屬就業(yè)。在合資經(jīng)營和合作經(jīng)營企業(yè)中安排的人數(shù)，由合資或者合作各方商定。
臺胞投資企業(yè)招收職工，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧印⑷耸虏块T辦理錄用等有關(guān)手續(xù)。
第五條 臺胞投資企業(yè)不得招用在校學(xué)生和未完成義務(wù)教育法定年限的人員，禁止使用未滿十六周歲的少年兒童。
第六條 臺胞投資企業(yè)招聘在職職工，應(yīng)與職工所在單位協(xié)商。除國家和本省規(guī)定不允許流動的人員外，原單位可準(zhǔn)予流動，并辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡連續(xù)計算。如有爭議，當(dāng)?shù)貏趧印⑷耸虏块T有權(quán)予以裁決，其裁決有關(guān)各方必須執(zhí)行。
第七條 臺胞投資企業(yè)聘雇外籍職工和香港、澳門、臺灣地區(qū)職工，屬未取得居留證件或暫住證件的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，分別向當(dāng)?shù)貏趧硬块T和公安機(jī)關(guān)申請就業(yè)許可證和居留證或暫住證，并由企業(yè)與受聘職工簽訂勞動合同，報企業(yè)所在地勞動部門備案。
第八條 臺胞投資企業(yè)可根據(jù)行業(yè)需要，對新招收的人員進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，經(jīng)過考核合格的，正式錄用。
第九條 臺胞投資企業(yè)招收、招聘職工，統(tǒng)一實行勞動合同制，勞動合同由企業(yè)同職工簽訂。
勞動合同必須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第十條 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）試用期限、合同期限；
（二）生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
（三）勞動報酬及支付日期；
（四）生產(chǎn)工作條件；
（五）工作時間和假期；
（六）勞動保險和福利待遇；
（七）勞動紀(jì)律；
（八）違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；
（九）雙方約定的其他事項。
第十一條 依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動合同應(yīng)于簽訂后十五日內(nèi)報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
一方需變更勞動合同，應(yīng)征得另一方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。勞動合同期滿，合同即告終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
臺胞投資企業(yè)發(fā)生合并、分立時，由合并、分立后的企業(yè)承擔(dān)履行原勞動合同的義務(wù)。
第十二條 凡屬下列情況之一的，臺胞投資企業(yè)可以解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件或經(jīng)過試用不合格的；
（二）職工患病（職業(yè)病除外）或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本企業(yè)工作的；
（三）職工嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，根據(jù)企業(yè)章程應(yīng)予辭退的；
（四）企業(yè)因生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化出現(xiàn)多余職工的；
（五）企業(yè)合同期滿或依法提前終止、宣告解散的。
第十三條 臺胞投資企業(yè)的職工被開除、勞動教養(yǎng)或被判刑的，勞動合同即自行解除。
第十四條 凡屬下列情況之一的，臺胞投資企業(yè)不得終止或解除勞動合同：
（一）職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）職工因工傷或患職業(yè)病，并經(jīng)勞動鑒定委員會或衛(wèi)生部門批準(zhǔn)成立的職業(yè)病診斷組織確認(rèn)的；
（三）女職工在懷孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的；
（四）勞動合同期限未滿，又不符合第十二、十三條規(guī)定的。
第十五條 凡屬下列情況之一的，職工可以提出解除勞動合同：
（一）經(jīng)勞動、衛(wèi)生部門確認(rèn)，企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工安全健康的；
（二）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；
（三）經(jīng)企業(yè)同意，報考中等以上專業(yè)學(xué)校被錄取的；
（四）職工確有特殊情況，不能繼續(xù)在本企業(yè)工作的。
第十六條 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方（試用期除外）。合同的一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，并按合同規(guī)定和損害程度給予經(jīng)濟(jì)賠償。
第十七條 對于勞動合同期滿終止勞動合同，或按照第十二條（二）、（四）、（五）項、第十五條（一）、（二）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的職工，臺胞投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限，每滿一年付給相當(dāng)于本人一個月實得工資（按本人終止或解除勞動合同前半年平均實發(fā)工資計算，下同）的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作十年以上的，從第十一年起，每滿一年付給相當(dāng)于本人一個半月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。年限滿六個月不滿一年的，付給相當(dāng)于本人一個月實得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。
對于按照第十二條（二）項規(guī)定解除勞動合同的職工，除付給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)付給職工相當(dāng)于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十八條 終止或解除勞動合同的職工（屬于辭職、升學(xué)、應(yīng)征入伍及自行解除勞動合同者除外）按下列規(guī)定安置：
（一）屬委派、推薦或借調(diào)、借聘的固定職工，由原單位接收安排；
（二）屬企業(yè)在城鎮(zhèn)公開招收、招聘的職工，以及違紀(jì)辭退的職工，到人才交流中心或戶口所在地的縣（區(qū)）勞動服務(wù)公司登記，按待業(yè)職工管理；
（三）從農(nóng)村招收的職工仍回農(nóng)村。
由安置單位接收安排的職工，其生活補(bǔ)助費(fèi)由臺胞投資企業(yè)一次性付給安置單位；自謀職業(yè)或回農(nóng)村的，一次性發(fā)給本人。
第十九條 臺胞投資企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式以及獎勵、津貼制度，由企業(yè)自行決定，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
第二十條 臺胞投資企業(yè)的工資水平，由企業(yè)按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的１２０％的原則加以確定，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況逐步進(jìn)行調(diào)整。臺胞投資企業(yè)工資水平（實得工資）的計算口徑，按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額組成為準(zhǔn)。
第二十一條 臺胞投資企業(yè)應(yīng)建立職工檔案工資制度，并根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定調(diào)升檔案工資等級，作為離開臺胞投資企業(yè)后，其安置單位重新評定職工工資級別的依據(jù)。
第二十二條 臺胞投資企業(yè)應(yīng)在稅后利潤中，提取“職工獎勵及福利基金”，提取的比例和發(fā)放辦法由企業(yè)決定。
第二十三條 臺胞投資企業(yè)職工在職期間的各種勞動保險（包括因工傷亡、職業(yè)病、醫(yī)療等）福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需費(fèi)用從企業(yè)成本費(fèi)用如實列支。
第二十四條 臺胞投資企業(yè)職工實行待業(yè)保險制度。待業(yè)保險辦法按本省勞動部門規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 臺胞投資企業(yè)職工應(yīng)實行社會養(yǎng)老保險制度。企業(yè)和職工都必須按有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厥小⒖h社會勞動保險機(jī)構(gòu)辦理社會保險手續(xù)，繳納退休養(yǎng)老保險基金。
第二十六條 臺胞投資企業(yè)職工患病（職業(yè)病除外）或非因工負(fù)傷，按其在本單位工作時間長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期；在本單位工作時間較長的，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
第二十七條 臺胞投資企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定，從成本費(fèi)用中提取職工住房補(bǔ)助基金。
第二十八條 臺胞投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和本省的勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生法規(guī)，建立規(guī)章制度，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，搞好安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，接受國家的勞動安全、衛(wèi)生監(jiān)察和工會組織的監(jiān)督。
第二十九條 臺胞投資企業(yè)新建、改建和擴(kuò)建的生產(chǎn)性建設(shè)項目，其勞動安全、衛(wèi)生、環(huán)保設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用，并向勞動、衛(wèi)生、環(huán)保等有關(guān)部門辦理審批手續(xù)。
第三十條 臺胞投資企業(yè)應(yīng)配備安全管理人員，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常安全衛(wèi)生管理工作，對職工進(jìn)行安全教育。特種作業(yè)人員必須經(jīng)有關(guān)部門考核發(fā)證后方準(zhǔn)上崗操作。
第三十一條 臺胞投資企業(yè)應(yīng)努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和勞動條件，必須按衛(wèi)生部門的有關(guān)規(guī)定，對職工實行定期健康檢查，并建立職工健康檔案。
第三十二條 鍋爐、壓力容器及其他危險性較大的設(shè)備的制造、安裝和使用，必須按勞動部門有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十三條 臺胞投資企業(yè)職工實行每周六個工作日，每日八小時工作制。加班加點(diǎn)，應(yīng)征得本企業(yè)工會同意。加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，節(jié)日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百。職工因健康原因或其他正當(dāng)理由不能加班加點(diǎn)的，企業(yè)不得加以強(qiáng)制。
第三十四條 臺胞投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)女職工、未成年工（年滿十六周歲但未滿十八周歲）勞動保護(hù)的規(guī)定。女職工違反國家和本省有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)按照國家和本省有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理。
第三十五條 臺胞投資企業(yè)應(yīng)參照國營企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給職工符合勞動安全衛(wèi)生要求的個人防護(hù)用品。
第三十六條 臺胞投資企業(yè)發(fā)生職工因工重傷、死亡、嚴(yán)重職業(yè)中毒和職業(yè)傷害事故時，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，及時報告主管部門、當(dāng)?shù)貏趧印⑿l(wèi)生部門和工會組織，接受調(diào)查處理。
第三十七條 臺胞投資企業(yè)職工享受國家規(guī)定的帶薪假期，包括：法定節(jié)日、公休日和探親、婚假、喪假、計劃生育、女工勞保等假期。
第三十八條 臺胞投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由爭議雙方協(xié)商解決；企業(yè)工會認(rèn)為必要時，得參與協(xié)商；協(xié)商不能解決的，由爭議當(dāng)事人向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第三十九條 臺胞投資企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)中成績顯著的職工，可分別情況，給予不同的榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育或者不同的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的，可以開除。
對職工進(jìn)行處分，應(yīng)認(rèn)真查明事實，聽取被處分職工的申辯，并征求企業(yè)工會組織的意見。開除職工須報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧印⑷耸虏块T備案。
第四十條 本規(guī)定應(yīng)用解釋權(quán)屬福建省勞動局。
第四十一條 本規(guī)定自公布之日起施行。
