河南湯陰縣一家肉聯(lián)廠廠區(qū)存有15噸液氨，工廠為避免這些液氨發(fā)生爆炸造成職工傷亡后擔責，強令職工簽“生死狀”。該合同規(guī)定，“如遇非單位原因引發(fā)液氨儲罐爆炸，導致乙方傷亡事故，甲方概不承擔責任”。（5月12日《重慶晨報》）

　　不論這家肉聯(lián)廠存在多少“安全隱患無力消除”之類的無奈，強令職工簽“生死狀”都是在拿職工的生命安全當兒戲。如此冷冰無情的“生死狀”，顯然缺乏最基本的人文情懷和道德情操，首先在情理上就說不過去。

　　從法律上看，這樣的“生死狀”也不具有法律效力，是無效的。一方面，簽訂合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。然而，透過“生死狀”，我們看到的只有廠方的傲慢態(tài)度、強權地位和霸王意志，以及對“體面勞動”、生命尊嚴的漠視。另一方面，《合同法》第五十三條明確規(guī)定，合同中的“造成對方人身傷害”的免責條款無效。該“生死合同”所規(guī)定的：“如遇非單位原因引發(fā)液氨儲罐爆炸，導致乙方傷亡事故，甲方概不承擔責任”，明顯屬于“無效”范疇。

　　強迫職工簽“生死狀”是可怕的，比“生死狀”還可怕的是企業(yè)的心態(tài)。違背和諧勞動關系的“生死狀”，其實就是“霸王條款”、“不平等條約”。這家肉聯(lián)廠試圖用它來免除自己的法定責任、排除職工的權利，與其說是一廂情愿、異想天開，不如說是想入非非、膽大妄為。

　　比“生死狀”更可怕、更值得關注的，是廠方“無法消除”的安全隱患，即液氨儲罐發(fā)生爆炸。安全生產(chǎn)人命關天，責任重于泰山。面對可能存在或未知的安全隱患，廠方最應該做的是積極向當?shù)卣�府反映，求得更可��、更根本的解決辦法，而不是強迫職工簽訂“生死狀”，把風險和責任轉嫁給自己的職工。無數(shù)血的事實表明，如果公司或企業(yè)把安全生產(chǎn)的要求和重擔系在一張薄薄的“生死狀”上，只會讓其思想更麻痹、管理更松懈、行動更遲緩、防范更不力，更容易滋生安全隱患、發(fā)生安全事故。